ရန္ကုန္ ၊ ၁၅-၁၀-၂၀၁၅
ျမန္မာႏိုင္ငံအတြင္း အလုပ္သမား ငါးဦးႏွင့္ အထက္ရိွေသာ မည္သည့္လုပ္ငန္း တြင္မဆို အလုပ္သမားႏွင့္ အလုပ္ရွင္ အလုပ္ ခန္႔ထားမႈဆိုင္ရာ သေဘာတူ စာခ်ဳပ္ ခ်ဳပ္ဆို ရမည္ျဖစ္ေၾကာင္း အလုပ္သမား၊ အလုပ္အကိုင္ ႏွင့္ လူမႈဖူလံုေရး ဝန္ႀကီးဌာနမွ တာဝန္ရိွသူ တစ္ဦး၏ ေျပာၾကားခ်က္ အရ သိရသည္။
အဆိုပါစာခ်ဳပ္ ခ်ဳပ္ဆိုရာတြင္ အလုပ္ရွင္ ႏွင့္ အလုပ္သမားအျပင္ ဝန္ႀကီးဌာနမွ ကိုယ္စားလွယ္ တစ္ဦးပါဝင္ရမည္ ျဖစ္ၿပီး ၄င္း စာခ်ဳပ္ပါ အခ်က္အလက္ မ်ားကို ျပဳျပင္ကာ ခ်ဳပ္ဆိုျခင္း မျပဳရေၾကာင္း၊ ယင္းကဲ့သို႕ အလုပ္
ခန္႔ထားမႈဆိုင္ရာ သေဘာတူ စာခ်ဳပ္ ခ်ဳပ္ဆိုျခင္း မရိွပါက သတိေပး အဆင့္ျဖင့္ ေဆာင္ရြက္မည္ မဟုတ္ဘဲ တိုက္႐ိုက္ အေရးယူမႈမ်ား ျပဳလုပ္သြားမည္ ျဖစ္ေၾကာင္း၊ ျမန္မာႏိုင္ငံ အတြင္း လုပ္ကိုင္ေနေသာ လုပ္ငန္း အမ်ားစုသည္ အလုပ္ခန္႔ထားမႈ ဆိုင္ရာ သေဘာတူ စာခ်ဳပ္ျဖင့္ လုပ္ကိုင္မႈသည္ အလြန္နည္းပါး ေနၿပီး ယင္းသို႔ မရိွေစရန္ စိစစ္ အေရးယူျခင္းမ်ား လုပ္ေဆာင္မည္ ျဖစ္ေၾကာင္း သိရသည္။
ယင္းကဲ့သို႔ အလုပ္ခန္႔ ထားမႈဆိုင္ရာ သေဘာတူ စာခ်ဳပ္တြင္ လုပ္ငန္းႏွင့္ သက္ဆိုင္ေသာ စည္းကမ္းခ်က္ မ်ားထည့္သြင္း လိုပါက စာခ်ဳပ္၏ ေနာက္ေက်ာဘက္တြင္ ထပ္မံ ျဖည့္စြက္ရမည္ ျဖစ္ေၾကာင္း၊ ေအာက္တိုဘာလကုန္တြင္ စာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္ဆိုမႈ ရိွ၊ မရိွ အလုပ္သမား ဝန္ႀကီးဌာနမွ စစ္ေဆးသြားမည္ ျဖစ္ၿပီး စာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္ဆိုျခင္း မျပဳေသာ အလုပ္သမားႏွင့္ အလုပ္ရွင္ မ်ားကို အလုပ္သမား ဥပေဒအရ ေထာင္ဒဏ္ ေျခာက္လ သို႔မဟုတ္ ေငြဒဏ္ သို႔မဟုတ္ ေထာင္ဒဏ္ ေျခာက္လႏွင့္ ေငြဒဏ္တို႔ က်ခံရမည္ ျဖစ္ေၾကာင္း၊ ယင္းစာခ်ဳပ္ ခ်ဳပ္ဆိုျခင္း အားျဖင့္ ျမန္မာႏိုင္ငံအတြင္း အလုပ္သမား မ်ားႏွင့္ အလုပ္ရွင္မ်ား အတြက္ ေကာင္းမြန္ေသာ စနစ္ တစ္ခုျဖစ္ၿပီး အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အလုပ္သမား အၾကား အျငင္းပြားမႈ ဆိုင္ရာမ်ား ေလ်ာ့နည္း သြားေစမည္ ျဖစ္ေၾကာင္း သိရသည္။
ထို႔အျပင္ စာခ်ဳပ္ကို အနည္းဆံုး အခေၾကးေငြ စတင္ သတ္မွတ္ခဲ့သည့္ စက္တင္ဘာလ အတြင္း ခ်ဳပ္ဆိုရမည္ဟု ေၾကညာခဲ့ ေသာ္လည္း အလုပ္ခန္႔ထားမႈ ဆိုင္ရာ သေဘာတူညီမႈ စာခ်ဳပ္ႏွင့္ ပတ္သက္ၿပီး အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမားမ်ား ေလ့လာႏိုင္ရန္ အခ်ိန္တစ္လ တိုးျမႇင့္ ေပးခဲ့ေၾကာင္း၊ လက္ရိွတြင္ အလုပ္ခန္႔ ထားျခင္းဆိုင္ရာ သေဘာတူ စာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္ဆိုမႈ နည္းပါးျခင္းေၾကာင့္ အလုပ္သမားႏွင့္ အလုပ္ရွင္မ်ား အၾကား မၾကာခဏ
အျငင္းပြားမႈမ်ား ျဖစ္ပြားေနသည့္ အတြက္ ေျဖရွင္းေပး ေနရေၾကာင္း သိရသည္။
စုိးမုိး
ျမ၀တီေန႔စဥ္ ၊ စာ(၃)
#Themyawadydaily
.jpg)
No comments:
Post a Comment