ရန္ကုန္ ၊ ၃-၉-၂၀၁၅
ႏိုင္ငံေတာ္ အစိုးရမွ တရားဝင္ အတည္ျပဳ သတ္မွတ္ လိုက္သည့္ အနည္းဆံုး အခေၾကးေငြ ႏႈန္းထားကို စတင္ အတည္ျပဳသည့္ ေန႔ရက္မွ စ၍ ရက္ ၃ဝ အတြင္း ေပးေခ်မႈ မရွိေသာ အလုပ္ရွင္ မ်ားအား ဥပေဒအရ အေရးယူ သြားမည္ ျဖစ္ေၾကာင္း အလုပ္သမား၊ အလုပ္အကိုင္ႏွင့္ လူမႈဖူလံုေရး ဝန္ႀကီးဌာနမွ တာဝန္ရွိသူ တစ္ဦးက ေျပာသည္။
အနည္းဆံုး အခေၾကးေငြ ႏႈန္းထားအား စက္တင္ဘာ ၁ ရက္မွ စတင္၍ တစ္ေန႔ အလုပ္ခ်ိန္ ရွစ္နာရီတြင္ က်ပ္ ၃၆ဝဝ အျဖစ္ သတ္မွတ္ခဲ့ရာ သတ္မွတ္ႏႈန္းထား အတိုင္း ေပးေခ်မႈ မရွိပါက သက္ဆိုင္ရာ ၿမိဳ႕နယ္ အလုပ္သမား႐ံုးသို႔ လာေရာက္ တိုင္ၾကား ႏုိင္ေၾကာင္း ႏွင့္ ရက္ ၃ဝ အတြင္း သတ္မွတ္ႏႈန္းထား အတိုင္း ေပးေခ်ရမည္ ျဖစ္ေၾကာင္း သိရသည္။
အဆိုပါ အနည္းဆံုး အခေၾကးေငြ သည္ လုပ္သား ၁၅ ဦးႏွင့္ အထက္ရွိေသာ လုပ္ငန္းခြင္ မ်ားႏွင့္ သက္ဆိုင္ၿပီး ဥပေဒအရ အလုပ္သင္ ကာလတြင္ ၅ဝ ရာခိုင္ႏႈန္းသာ ေပးေခ် ရမည္ျဖစ္ကာ အၿမဲတမ္း ဝန္ထမ္း ျဖစ္ပါက အနည္းဆံုး အခေၾကးေငြ က်ပ္ ၃၆ဝဝ ေအာက္ ေလ်ာ့နည္း၍ ေပးေခ်ခြင့္ မရွိေၾကာင္း၊ စက္႐ံု၊ အလုပ္႐ံုမ်ားတြင္ သတ္မွတ္ႏႈန္းထား အတိုင္း ေပးေခ်မႈရွိ၊ မရွိအား အလုပ္သမား၊ အလုပ္အကိုင္ႏွင့္ လူမႈဖူလံုေရး ဝန္ႀကီးဌာနမွ စစ္ေဆးမႈမ်ား ျပဳလုပ္သြားမည္ ျဖစ္ေၾကာင္း သိရသည္။
ထို႔အျပင္ အနည္းဆံုး အခေၾကးေငြ ဥပေဒ ပုဒ္မ ၂၂ အရ သတ္မွတ္ထားေသာ အနည္းဆံုး အခေၾကးေငြကို အလုပ္သမားအား ေပးအပ္ျခင္း မျပဳပါက တစ္ႏွစ္ထက္ မပိုေသာ ေထာင္ဒဏ္ျဖစ္ေစ၊ က်ပ္ငါးသိန္းထက္ မပိုေသာ ေငြဒဏ္ျဖစ္ေစ၊ ဒဏ္ႏွစ္ရပ္လံုး ျဖစ္ေစ ခ်မွတ္ျခင္း ခံရမည္ ျဖစ္ေၾကာင္း သိရသည္။
ေနေန
ျမ၀တီေန႔စဥ္ ၊ စာ(၅)
#Themyawadydaily
.jpg)
No comments:
Post a Comment