ကေလးမ်ားဘ၀ အနာဂတ္လွပေရး
ကေလးသူငယ္ ဟူသည္ အသက္ (၁၈)ႏွစ္ မျပည့္ေသး ေသာသူ၊ တစ္နည္း မိဘႏွင့္ ဆရာသမား မ်ား၏ ေမတၱာရိပ္ကို ခိုလံုကာ အိမ္တံစက္ၿမိတ္ ႏွင့္ ေက်ာင္းပရိဝုဏ္ ၾကားတြင္ လြတ္လပ္ ေပါ့ပါး ေပ်ာ္ရႊင္စြာျဖင့္ သြားလာ လႈပ္ရွားရွိ ေနရမည့္ လူမမည္ အရြယ္ေလးမ်ား ျဖစ္သည္။ အခ်ဳိ႕ေသာ ကေလးမ်ားမွာ ထိုသို႔ေသာ အခြင့္အေရးမ်ား ဆံုး႐ံႈးကာ အရြယ္ႏွင့္ မမွ် ႐ုန္းကန္ လႈပ္ရွား ေနၾကရသူ မ်ားလည္း ရွိသည္။
ထို ကေလးမ်ားကို လက္ဖက္ရည္ဆိုင္၊ စားေသာက္ဆုိင္ မ်ားတြင္ အမ်ားအားျဖင့္ ေတြ႕ေနၾက ရသည္။ ပံုမွန္ အလုပ္လုပ္၊ အခ်ိန္မွန္ စားေသာက္ ႏိုင္သည့္ မိသားစု သဖြယ္ လုပ္ၾကရ သူမ်ားလည္း ရွိသည္။ အဆိုးရြားဆံုးမွာ ကေလး အလုပ္သမား ကြၽန္ျပဳပံုစံ အမ်ဳိးမ်ဳိး၊ ျပည့္တန္ဆာ အျဖစ္ ေစခိုင္းမႈ၊ မူးယစ္ေဆး ကုန္ကူးမႈတို႔ ျဖစ္သည္။
ထို႔ေၾကာင့္ ကလးလူငယ္ မ်ား၏ က်န္းမာေရး၊ လံုၿခံဳေရး၊ ကိုယ္က်င့္တရား တုိ႔ကို ထိခိုက္ေစသည့္ လုပ္ငန္းမ်ား တြင္ ဝန္ႏွင့္ အားႏွင့္မမွ် ခိုင္းေစမႈ မ်ားဟု ကမၻာ့ အလုပ္သမား အဖြဲ႕က သတ္မွတ္ ထားသည္။ ထိုအဖြဲ႕၏ ေၾကညာခ်က္ အရ ကမၻာေပၚတြင္ ကေလး အလုပ္သမား ၁၆၈ သန္းအထိ ရွိေနၿပီ ၈၅ သန္းမွာ အႏၲရာယ္ ရွိသည့္ လုပ္ငန္းခြင္ မ်ားတြင္ ခိုင္းေစခံ ေနၾကရဆဲ ျဖစ္ေၾကာင္း သိရသည္။
ျမန္မာႏိုင္ငံသည္ ကေလးသူငယ္ အဓမၼ ေစခိုင္းမႈ ပေပ်ာက္ေရးကို အျပည္ျပည္ ဆုိင္ရာ အလုပ္သမား အဖြဲ႕ႏွင့္ ၂ဝဝ၇ ခုႏွစ္ ကတည္းက သေဘာတူ လက္မွတ္ ေရးထိုးခဲ့ၿပီး ျဖစ္သည္။ ထို႔ျပင္ ကေလးသူငယ္ မ်ားအား အဆိုးရြားဆံုး ပံုစံျဖင့္ ခိုင္းေစျခင္း ဆိုင္ရာ ၄င္းတို႔၏ ျပ႒ာန္းခ်က္ အမွတ္ (၁၈၂) ကိုလည္း လက္မွတ္ ေရးထိုးမည္ ျဖစ္သည္။
ျမန္မာႏုိင္ငံ၏ အလုပ္သမား အလုပ္အကိုင္ ႏွင့္ လူမႈဖူလံုေရး ဝန္ႀကီးဌာန မွ ကေလးသူငယ္ မ်ားအား အတင္းအဓမၼ ေစခိုင္းမႈ လံုးဝ ပေပ်ာက္ေရး ပူးတြဲ မဟာဗ်ဴဟာကို ၂ဝ၁၃ ခုႏွစ္ ႏွစ္ကုန္ပိုင္း က လက္မွတ္ ေရးထုိးခဲ့ၿပီး လုပ္ငန္း စီမံခ်က္ အတိုင္း အရွိန္အဟုန္ ျမႇင့္တင္ ေဆာင္ရြက္ ေနၿပီျဖစ္သည္။
ကေလး အလုပ္သမားမ်ား ျဖစ္ရျခင္းမွာ မိဘမဲ့မ်ား၊ မိစံုဖစံု မေနရသူမ်ား ျဖစ္ၿပီး မိဘအစံု ရွိပါလ်က္ ဆင္းရဲမႈ အေၾကာင္း ျပခ်က္ျဖင့္ ေက်ာင္းျပင္ပ ေရာက္ကာ ေက်ာင္းပညာ တစ္ပိုင္းတစ္စ ႏွင့္ အလုပ္ ထြက္လုပ္ ေနၾကရသည္။
သို႔ျဖစ္ရာ ကေလးမ်ား၏ ေဆာင္ရြက္ၾက သူတုိင္း အေနျဖင့္ ကေလးမ်ား၏ ေနာင္ေရးဘဝ သာယာလွပ ေစရန္ ကေလးမ်ား၏ အနာဂတ္ ဘဝ ေပ်ာ္ရႊင္ခ်မ္းေျမ႕ ေစရန္ ဝိုင္းဝန္းကူညီ ပံ့ပိုး ေစာင့္ေရွာက္ကာ ေျမေတာင္ေျမႇာက္ ေပးၾကရမည္ ျဖစ္ပါေၾကာင္း တုိက္တြန္း ေရးသား လိုက္ရ ေပသည္။
( အယ္ဒီတာ့အာေဘာ္ )
#Yadanarpondaily
.jpg)
No comments:
Post a Comment