ေနျပည္ေတာ္ ၊ ၁၄-၉-၂၀၁၆
မဟာမဲေခါင္ ေဒသခြဲ ခရီးသြားလုပ္ငန္း မဟာဗ်ဴဟာ ၂ဝ၁၆-၂ဝ၂၅ တြင္ လူ႔စြမ္းအား အရင္းအျမစ္ ဖြံ႕ၿဖိဳးတိုးတက္ေရး အပါအဝင္ မဟာဗ်ဴဟာ ငါးရပ္ထည့္သြင္း လုပ္ေဆာင္ သြားမည္ ျဖစ္ေၾကာင္း သိရသည္။
''ထိုင္းႏိုင္ငံနဲ႔ ကေမာၻဒီးယား ႏိုင္ငံတို႔မွာ က်င္းပခဲ့တဲ႔ မဟာဗ်ဴဟာ ဦးစားေပး အစီအစဥ္ ႏွင့္ မဟာမဲေခါင္ ခရီးသြား လုပ္ငန္းဖိုရမ္ ၂ဝ၁၆ မွာ က်ယ္က်ယ္ ျပန္႔ျပန္႔ ေဆြးေႏြးခဲ့ပါတယ္။ လက္ရွိမွာ အဖြဲ႕ဝင္ႏိုင္ငံ မ်ားကလည္း ခရီးသြား လုပ္ငန္းတြင္ ေဆာင္ရြက္သူ အားလံုး ပါဝင္ေဆြးေႏြး ႏိုင္ဖို႔ ႏုိင္ငံအလိုက္ ညိႇႏိႈင္း ေဆြးေႏြးပြဲေတြ လုပ္ေဆာင္ ေနပါတယ္'' ဟု ဟိုတယ္ႏွင့္ ခရီးသြားလာေရး ဝန္ႀကီးဌာန ၫႊန္ၾကားေရးမွဴးခ်ဳပ္ ဦးတင့္သြင္ က ေျပာသည္။
အဆိုပါ မဟာဗ်ဴဟာ ၂ဝ၁၆-၂ဝ၂၅ တြင္ ထည့္သြင္း ေရးဆြဲမည့္ မဟာဗ်ဴဟာ ငါးရပ္တြင္ လူ႔စြမ္းအား အရင္းအျမစ္ ဖြံ႕ၿဖိဳး တိုးတက္ေရး၊ ခရီးသြားလုပ္ငန္း အေျခခံ အေဆာက္အအုံ ျမႇင့္တင္ေရး၊ တာဝန္သိ ခရီးသြား လုပ္ငန္း ႏွင့္ ဝန္ေဆာင္မႈ ဖြံ႕ၿဖိဳး တိုးတက္ေရး၊ ေစ်းကြက္ ျမႇင့္တင္ေရး အစီအစဥ္မ်ား အေကာင္ အထည္ေဖာ္ေရးႏွင့္ ေဒသတြင္း ဆက္သြယ္ သြားလာမႈ လြယ္ကူ အဆင္ေျပေစေရး စသည့္အခ်က္ မ်ားကို ထည့္သြင္း လုပ္ေဆာင္ သြားမည္ ျဖစ္ေၾကာင္း သိရသည္။
ထို႔ျပင္ မဟာမဲေခါင္ ေဒသခြဲ၏ လာမည့္ ၁ဝ ႏွစ္တာ ကာလအတြင္း ဖြံ႕ၿဖိဳး တိုးတက္ရန္ အေကာင္အထည္ ေဖာ္ရာတြင္ လမ္းျပေျမပံု အျဖစ္ ရပ္တည္မည့္ မဟာမဲေခါင္ ေဒသခြဲ မဟာဗ်ဴဟာ ၂ဝ၁၆-၂ဝ၂၅ ေရးဆြဲရာတြင္ ဌာနဆိုင္ရာ ကုိယ္စားလွယ္ မ်ားမွ ေဝဖန္ အႀကံျပဳေပး ေစလိုေၾကာင္း သိရသည္။
ျမန္မာ၊ ကေမာၻဒီးယား၊ တ႐ုတ္၊ လာအို၊ ထုိင္းႏွင့္ ဗီယက္နမ္ႏုိင္ငံ တို႔ပါဝင္သည့္ မဟာမဲေခါင္ ေဒသအတြင္း လူ႔စြမ္းအား အရင္းအျမစ္မ်ား အျပင္ လူကုန္ကူးမႈ ပူးေပါင္း တုိက္ဖ်က္ေရး လုပ္ငန္းမ်ား အေနျဖင့္ ႏုိင္ငံတကာ စာခ်ဳပ္စာတမ္း မ်ားတြင္ ေဖာ္ျပပါရွိသည့္ ေက်းကြၽန္ျပဳမႈ ပံုစံအားလံုးကို တိုက္ဖ်က္မည့္ ကတိကဝတ္ကို ခုိင္မာေစျခင္း၊ လူကုန္ကူးမႈႏွင့္ သက္ဆုိင္သည့္ ႏုိင္ငံတကာ စာခ်ဳပ္စာတမ္း မ်ား၏ အေရးႀကီးမႈကို အသိအမွတ္ ျပဳျခင္း၊ လူ႔စြမ္းအား တုိးတက္ေစျခင္း၊ လူကုန္ကူး ခံရသူႏွင့္ လူကုန္ကူးခံ ရႏိုင္ဖြယ္ရွိသူ မ်ားအား ကာကြယ္ေပးျခင္း အစရွိသည္ တို႔ကို လူကုန္ကူးျခင္း ႏွင့္ ဆက္စပ္သည့္ အႏၲရာယ္မ်ားကို ႀကိဳတင္ ကာကြယ္ႏုိင္ေရး အတြက္ လည္းေကာင္း၊ မဟာမဲေခါင္ ေဒသခြဲ အတြင္းရွိ ႏုိင္ငံမ်ားအၾကား တြင္ လည္းေကာင္း၊ ႏိုင္ငံတကာ အဖြဲ႕အစည္းမ်ား ၾကားတြင္ ေသာ္လည္းေကာင္း ေဆာင္ရြက္ သြားမည္ ျဖစ္ေၾကာင္း သိရသည္။ (ဇာဏီ)
ျမ၀တီေန႔စဥ္ ၊ စာ(၄)
No comments:
Post a Comment