ရန္ကုန္ ၊ ၂၂-၇-၂၀၁၆
ယခုႏွစ္ ဇန္နဝါရီလမွ ဇူလိုင္လ ဒုတိယပတ္ အထိ ျပည္တြင္းရိွ စက္႐ံု၊ အလုပ္႐ံုေပါင္း ၄ဝ ခန္႔သည္ အလုပ္သမား ဥပေဒ မလိုက္နာသည့္ အတြက္ တရားစြဲဆိုျခင္း ခံထားရေၾကာင္း အလုပ္႐ံုႏွင့္ အလုပ္သမား ဥပေဒေရးရာ စစ္ေဆးေရး ဦးစီးဌာနမွ တာဝန္ရိွသူ တစ္ဦးက ေျပာသည္။
အဆိုပါ အလုပ္ရွင္ မ်ားကို တရားစြဲဆို ရာတြင္ အခ်ိန္ပို ခိုင္းေစျခင္း၊ အမ်ားျပည္သူ အလုပ္ပိတ္ရက္ မ်ားတြင္ အလုပ္ ခိုင္းေစျခင္း၊ အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမား အျငင္းပြားမႈမ်ား တြင္ ခံုသမာဓိ ေကာင္စီ၏ ဆံုးျဖတ္ခ်က္ကို ေလးစား လိုက္နာမႈ မရိွျခင္းႏွင့္ စက္႐ံု၊ အလုပ္႐ံုမ်ား ဖြင့္လွစ္လုပ္ကိုင္ ေနျခင္းမ်ားကို အလုပ္သမား၊ လူဝင္မႈ ႀကီးၾကပ္ေရးႏွင့္ ျပည္သူ႔အင္အား ဝန္ႀကီးဌာနသို႔ အသိေပး အေၾကာင္းၾကားမႈ မရိွျခင္း စသည့္ အေၾကာင္း အရာမ်ား ပါဝင္ေၾကာင္း သိရသည္။
ယခု ေနာက္ပိုင္းႏွစ္ မ်ားအတြင္း အလုပ္သမား ႏွင့္ အလုပ္ရွင္မ်ား အၾကား အျငင္းပြားမႈမ်ား ျမင့္တက္ လာေၾကာင္း သိရသည္။ လက္ရိွတြင္ ျပည္တြင္း အလုပ္သမား မ်ားအား အကာအကြယ္ ေပးႏိုင္မည့္ ဥပေဒမ်ားကို
၂ဝ၁ဝ ျပည့္ႏွစ္ မတိုင္မီကပင္ ဥပေဒ ၂၆ ခု ျပ႒ာန္းခဲ့သည့္ နည္းတူ ၿပီးခဲ့သည့္ လႊတ္ေတာ္ သက္တမ္း အတြင္းတြင္ လည္း ဥပေဒသစ္ ခုနစ္ခုကို ထပ္မံျပ႒ာန္း ခဲ့သည္။
အလုပ္ရွင္ ႏွင့္ အလုပ္သမား အျငင္းပြားမႈ မ်ားတြင္ ေထာင္ဒဏ္ ခ်မွတ္ျခင္း မရိွဘဲ ေငြဒဏ္ အေနျဖင့္ ေငြက်ပ္ ၁ဝ သိန္း သတ္မွတ္ ထားျခင္းေၾကာင့္ လုပ္ငန္းရွင္မ်ား လိုက္နာမႈ အားနည္း ေနျခင္းလည္း ျဖစ္သည္။ အလုပ္သမား ဥပေဒမ်ားကို လုိက္နာမႈ မရိွသည့္အတြက္ တရားစြဲဆို ခံထားရမႈမ်ား အနက္ တ႐ုတ္ ႏိုင္ငံသားပိုင္ စက္႐ံု၊ အလုပ္႐ံုမ်ား အျပင္ ေတာင္ကိုရီးယား ႏိုင္ငံပိုင္ စက္႐ံုတို႔လည္း ပါဝင္လ်က္ ရိွေၾကာင္း သိရသည္။
ထို႔ျပင္ လုပ္ခလစာမ်ား ေပးေခ်ႏိုင္ျခင္း မရိွေသာေၾကာင့္ စက္႐ံု ပိတ္သိမ္းမႈ မ်ားလည္း ရိွေနသည့္ အတြက္ ယင္း စက္႐ံုအား ေလလံ စနစ္ျဖင့္ ျပန္လည္ ေရာင္းခ်ကာ အလုပ္သမား မ်ားအတြက္ ေပးအပ္ရန္ က်န္ရိွေသာ လုပ္ခလစာ မ်ားကို ေပးအပ္ေနသည္ မ်ားလည္း ရိွေၾကာင္း သိရသည္။ (စုိးမုိး)
ျမ၀တီေန႔စဥ္ ၊ စာ(၆)
.jpg)
No comments:
Post a Comment