ေစတနာထား လုပ္ကိုင္ေဆာင္ရြက္
'' ေစတနာ ေကာင္းလွ်င္ ကံေကာင္းသည္ '' '' ေစတနာ မွန္လွ်င္ ေရာင္ျပန္ဟပ္ စၿမဲ '' ၊ '' မွန္ေသာ ေစတနာ အက်ဳိးေပး ေကာင္းသည္ '' ဟူေသာ စကားတို႔သည္ အရာရာကို ေစတနာျဖင့္ လုပ္ကိုင္ ေဆာင္ရြက္မည္ ဆိုပါက ႀကီးပြား တုိးတက္ ႏုိင္ေၾကာင္း မီးေမာင္းထိုးျပ ေနျခင္း ျဖစ္သည္။
ေစတနာသည္ ဘဝ တိုးတက္ေရး အတြက္ မီး႐ွဴးတန္ေဆာင္ သဖြယ္ ျဖစ္သည္။ အက်ဳိးအျမတ္ ကို မစဥ္းစား၊ အရာရာ ေစတနာထား လုပ္ကိုင္သူတို႔ ႀကီးပြား တိုးတက္ၾက သည္။ သို႔ေသာ္ အခ်ဳိ႕မွာ ေစတနာႏွင့္ လုပ္ကိုင္ရမည့္ အမႈကိစၥ တို႔တြင္ ေနရာ၊ ဌာန ေရြးလုပ္ကိုင္ ၾကသျဖင့္ အက်ဳိးနည္း ရသည္။
ဥပမာအားျဖင့္ ေစတနာ ေကာင္းေသာ ေစ်းဆိုင္ႏွင့္ ေစတနာ မေကာင္းေသာ ဆုိင္ ႏွစ္ဆုိင္၏ ေရာင္းအား အေျခအေနကို ၾကည့္လွ်င္ ေစတနာ ေကာင္းေသာ ေစ်းဆုိင္သည္ ၄င္း၏ ကုန္ပစၥည္းမ်ား ကို ပစၥည္းမွန္ ေစ်းမွန္ျဖင့္ ေစတနာထား ေရာင္းေသာေၾကာင့္ ေရာင္းအား ေကာင္းသည္။ ေစတနာ မပါဘဲ ေရာင္းသူမ်ားမွာ မိမိ၏ ေစ်းဆိုင္သည္ လူသြားလူလာ အလြန္မ်ား ျခင္းကို အခြင့္ေကာင္း ယူ၍ ကုန္ပစၥည္းမ်ားကို အဆမတန္ ေစ်းတင္ေရာင္း ျခင္းေၾကာင့္ ေရာင္းအား က်ကာ စီးပြားေရး ဆုတ္ယုတ္ ႏုိင္သည္။
ထို႔ေၾကာင့္ ေနရာသည္ အဓိက မဟုတ္၊ ေစတနာ သည္သာ အဓိက ျဖစ္သည္။ ေစတနာထား ေရာင္းဝယ္ ေဖာက္ကား မည္ဆိုလွ်င္ ေနရာမေကာင္း ေသာ္လည္း ေရာင္းဝယ္ ေဖာက္ကား ႀကီးပြား တုိးတက္ ႏုိင္သည္။ ဆိုင္ႀကီး မဟုတ္ေသာ္လည္း အေရာင္းအဝယ္ ျဖစ္ထြန္း ေအာင္ျမင္ ႏုိင္သည္။ ေစတနာသည္ '' ကံ '' ျဖစ္သည္။ ေစတနာ ေကာင္းလွ်င္ ကံေကာင္းသည္ ဟု ဆုိၾကျခင္း ျဖစ္သည္။ ထုိ႔ေၾကာင့္ လူတုိင္း လူတုိင္း အေနျဖင့္ မည္သည့္ အလုပ္ကို မဆို ေစတနာထား လုပ္ကိုင္ ေဆာင္ရြက္ မည္ဆိုပါက ကံေကာင္း မည္သာ ျဖစ္သည္။ ေစတနာသည္ တူေသာ အက်ဳိးေပးသည္ ဟု ဗုဒၶဘုရားရွင္ ေဟာၾကား ေတာ္မူ ခဲ့သည္။
ေစတနာ ေကာင္းလွ်င္ ကံေကာင္းမည္။ ေစတနာ မေကာင္းလွ်င္ ကံဆိုးမည္ အက်ဳိး ျဖစ္ထြန္းမႈ ယုတ္ေလ်ာ့မည္ ဟု ဆိုထားသည္။ ထို႔ေၾကာင့္ ကံေကာင္းလို သူတုိင္းသည္ ေစတနာ ေကာင္းရန္ လိုသည္။ စိတ္ေကာင္း စိတ္ျမတ္မ်ား ေမြးထားရန္ လိုသည္။
သို႔ျဖစ္ရာ လူတုိင္း လူတိုင္းသည္ မိမိဘဝ သာယာလွပရန္၊ မိမိ အက်ဳိးစီးပြား ျဖစ္ထြန္း တုိးတက္ ႀကီးပြားေစရန္ လုပ္ကိုင္ ေဆာင္ရြက္ၾက ရာတြင္ ေနရာေဒသကို အဓိက မထားဘဲ ေစတနာ ကိုသာ အဓိကထား လုပ္ကိုင္ ေဆာင္ရြက္ ပါက ေစတနာ၏ အက်ဳိးေပး ျဖစ္ေသာ ျဖစ္ထြန္း တိုးတက္ ႀကီးပြားမႈမ်ား ရရွိခံစား စံစားၾက ရမည္ ျဖစ္ပါေၾကာင္း အႀကံျပဳ ေရးသား လိုက္ရ ေပသည္။
( အယ္ဒီတာ့အာေဘာ္ )
#Yadanarpondaily
#ရတနာပံုေန႔စဥ္
.jpg)
No comments:
Post a Comment