လူမႈဖူလံုေရး
ႏိုင္ငံလူဦးေရ၏ ၆ဝ ရာခိုင္ႏႈန္းေက်ာ္ သည္ အလုပ္လုပ္ ႏုိင္ၾကေသာ လုပ္သားထုမ်ား ျဖစ္သည္။ ၄င္းတို႔၏ ကာယ၊ ဉာဏ၊ ေတြးေခၚတီထြင္ ဖန္တီးမႈ စြမ္းပကားမ်ားျဖင့္ ကုန္ထုတ္လုပ္မႈ တိုးတက္ ေစရန္ ေဆာင္ရြက္ၾက ရမည္ ျဖစ္သည္။
ထိုသို႔ ေဆာင္ရြက္ရာတြင္ က်န္းမာေရး ႏွင့္ လူမႈေရး လုိအပ္ခ်က္ မ်ားေၾကာင့္ လုပ္ငန္းအေပၚ စိတ္ဝင္စားမႈ ေလ်ာ့ပါးကာ ကုန္ထုတ္လုပ္မႈ မေလ်ာ့က် ေစရန္ လိုအပ္သည္။ ထို႔ေၾကာင့္ လိုအပ္ေသာ က်န္းမာေရး ႏွင့္ လူမႈေရး ေစာင့္ေရွာက္မႈ မ်ားကို စနစ္က်နေသာ အစီအမံ မ်ားျဖင့္ ေဆာင္ရြက္ ေပးရန္ လိုအပ္မည္ ျဖစ္သည္။
ျမန္မာႏုိင္ငံ အေနျဖင့္ အလုပ္သမား မ်ား၏ က်န္းမာေရး ႏွင့္လူမႈေရး ေစာင့္ေရွာက္မႈမ်ား ေဆာင္ရြက္ေပး ႏုိင္ရန္အတြက္ အျပည္ျပည္ ဆိုင္ရာ အလုပ္သမား ေရးရာအဖြဲ႕ (ILO) ၏ ျပ႒ာန္းခ်က္မ်ား ႏွင့္အညီ ၁၉၅၄ ခုႏွစ္မွစ၍ လူမႈဖူလံုေရး အဖြဲ႕ ( Social Security Board ) ဖြဲ႕စည္းႏိုင္ရန္ အတြက္ လိုအပ္ေသ ာဥပေဒ၊ နည္းဥပေဒ ျပ႒ာန္းခဲ့ၿပီး ၁၉၅၆ ခုႏွစ္မွစ၍ လူမႈဖူလံုေရး စီမံကိန္းကို စတင္ အေကာင္ အထည္ေဖာ္ ေဆာင္ရြက္ခဲ့ေၾကာင္း ေလ့လာ သိရွိရသည္။
တစ္ႏုိင္ငံလံုးတြင္ ၿမိဳ႕နယ္ေပါင္း ၁၁ဝ ၌ လူမႈဖူလံုေရး ႐ံုးခြဲေပါင္း ၇၇ ႐ံုး ဖြင့္လွစ္ထားၿပီး အလုပ္သမား ေဆး႐ံု သံုး႐ံုႏွင့္ လူမႈဖူလံုေရး ေဆးခန္း ၉၂ ခန္းျဖင့္ အာမခံ အလုပ္သမား မ်ား၏ က်န္းမာေရး ႏွင့္ လူမႈေရး ေစာင့္ေရွာက္မႈ မ်ားကို ေဆာင္ရြက္ ေပးခဲ့သည္။
ယေန႔အခ်ိန္တြင္ အလုပ္သမား မ်ား၏ က်န္းမာေရး ႏွင့္ လူမႈေရး ေစာင့္ေရွာက္မႈ မ်ားကို ေခတ္ႏွင့္ ေလ်ာ္ညီစြာ ပိုမို ေဆာင္ရြက္ ေပးႏုိင္ရန္ ေမွ်ာ္မွန္း ရည္ရြယ္၍ လည္းေကာင္း၊ လူမႈဖူလံုေရး စီမံကိန္း လုပ္ငန္းစဥ္မ်ား အထိုက္အေလ်ာက္ ေအာင္ျမင္မႈ ရရွိေနေသာ ေဒသတြင္းႏွင့္ အာရွ ႏုိင္ငံမ်ားတြင္ ေဆာင္ရြက္လ်က္ ရွိေသာ လူမႈဖူလံုေရး စီမံကိန္းမ်ား ကဲ့သို႔ အေကာင္ အထည္ေဖာ္ ႏုိင္ရန္ အတြက္ လည္းေကာင္း လူမႈဖူလံုေရး ဥပေဒသစ္ကို သက္ဆုိင္ရာ ျပည္ေထာင္စု ဝန္ႀကီးဌာန မွ ေရးဆြဲခဲ့ၿပီး ျဖစ္သည္။
လူမႈဖူလံုေရး အဖြဲ႕တြင္ အာမခံ ထားသင့္သည့္ အလုပ္သမား အမ်ဳိးအစား အေနျဖင့္ အလုပ္သမား ငါးဦးႏွင့္ အထက္ စီးပြားေရး လုပ္ငန္းမ်ား အားလံုး၊ စီးပြားေရး လုပ္ငန္း လုပ္ကိုင္သည့္ အစိုးရ ဝန္ႀကီးဌာန မ်ားႏွင့္ ပုဂၢလိက စီးပြားေရး လုပ္ငန္းမ်ား ဥပေဒသစ္တြင္ က်န္းမာေရးႏွင့္ လူမႈေရး ေစာင့္ေရွာက္မႈ အာမခံစနစ္ ႏွင့္ အလုပ္တြင္ ထိခိုက္မႈ အက်ဳိးခံစားခြင့္ စနစ္တို႔ကို စတင္ က်င့္သံုးေၾကာင္း သိရသည္။
သို႔ျဖစ္ရာ လူမႈဖူလံုေရး အဖြဲ႕သည္ က်န္းမာေရး ေစာင့္ေရွာက္မႈ ႏွင့္ လူမႈဒုကၡ ႀကံဳေတြ႕ ရမႈမ်ားကို ကူညီပံ့ပိုး ေပးေသာ အဖြဲ႕အစည္း ျဖစ္ေသာေၾကာင့္ အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမားမ်ား အေနျဖင့္ အက်ဳိး ခံစားခြင့္ ရရွိေရး အတြက္သာ သိေနသည့္ အသိမ်ဳိး မထားရွိရန္ႏွင့္ ဝန္ထမ္းမ်ား အေနျဖင့္ တာဝန္ ထမ္းေဆာင္မႈ တစ္ခုထက္ ပိုေသာ အသိစိတ္ဓာတ္မ်ား ရွင္သန္ ရင့္က်က္ရန္ လိုအပ္မည္ ျဖစ္ေၾကာင္း ေရးသားလိုက္ရ ေပသည္။
( အယ္ဒီတာ့အာေဘာ္ )
#Yadanarpondaily
#ရတနာပံုေန႔စဥ္
No comments:
Post a Comment