ရန္ကုန္ ၊ ၂၂-၁၀-၂၀၁၄
၂ဝ၁၂ ခုႏွစ္က ျပ႒ာန္းခဲ့သည့္ လူမႈဖူလုံေရး ဥပေဒႏွင့္ သက္ဆုိင္ေသာ အလုပ္ရွင္ မ်ားသည္ မိမိတုိ႔၏ အလုပ္သမားမ်ား အတြက္ လူမႈဖူလုံေရး ထည့္ဝင္ေၾကးမ်ား ေပးသြင္းရန္ လိုအပ္ၿပီး ပ်က္ကြက္ပါက လူမႈဖူလုံေရး ဌာနမွ ေခၚယူ သတိေပး သြားမည္ျဖစ္ကာ သတိေပး သည့္အတိုင္း လုိက္နာ ေဆာင္ရြက္ျခင္း မရိွပါက သက္ဆိုင္ရာ ဥပေဒႏွင့္ အညီ အေရးယူမႈမ်ား လုပ္ေဆာင္ သြားမည္ ျဖစ္ေၾကာင္း သိရသည္။
ထုိသုိ႔ လူမႈဖူလုံေရး ထည့္ဝင္ေၾကး မ်ားကုိ ေပးသြင္း ေစျခင္းသည္ အလုပ္သမားမ်ား အေနျဖင့္ လူမႈဖူလုံေရး ဥပေဒ၌ ျပ႒ာန္း ထားေသာ အက်ိဳး ခံစားခြင့္မ်ား ၊ မိသားစု ေထာက္ပံ့မႈ အာမခံစနစ္၊ လူမႈေရးႏွင့္ က်န္းမာေရး ေစာင့္ေရွာက္မႈ အာမခံစနစ္ စသည္တုိ႔ ႏွင့္ ပတ္သက္၍ အျပည့္အဝ အက်ဳိးခံစားခြင့္ ရရိွေစရန္ ရည္ရြယ္ခ်က္ျဖင့္ ေပးသြင္း ေစျခင္း ျဖစ္သည္။
ျပ႒ာန္းထားေသာ လူမႈဖူလုံေရး ဥပေဒ ႏွင့္ အက်ဳံးဝင္ေသာ အလုပ္ရွင္မ်ား အေနျဖင့္ အဆုိပါ ေပးသြင္းမႈကုိ မပ်က္မကြက္ ေဆာင္ရြက္ရန္ လိုအပ္ၿပီး ပ်က္ကြက္ပါက ေထာင္ဒဏ္ ျဖစ္ေစ၊ ေငြဒဏ္ ျဖစ္ေစ၊ ျပစ္ဒဏ္ ႏွစ္ရပ္ စလုံးကို ျဖစ္ေစ အျပစ္ေပး အေရးယူခံ ရႏိုင္ေၾကာင္း အလုပ္သမား၊ အလုပ္အကုိင္ ႏွင့္ လူမႈဖူလုံေရး ဝန္ႀကီးဌာနမွ တာဝန္ရိွသူ တစ္ဦးက ေျပာသည္။
ယခု လက္ရိွတြင္ ၂ဝ၁၂ ခုႏွစ္ လူမႈဖူလုံေရး ဥပေဒအရ အေကာင္ အထည္ေဖာ္ေ ဆာင္ရြက္ ေနေသာ အာမခံစနစ္ သုံးမ်ဳိးအတြက္ လူမႈဖူလုံေရး ထည့္ဝင္ေၾကး အျပည့္အဝ ေပးသြင္းလ်က္ ရိွေသာ အလုပ္သမားမ်ား အေရ အတြက္မွာ ျပည္သူပုိင္ လုပ္ငန္း ၁၉၅၆ ခုမွ လုပ္သား ၁၆ဝ၅၉၉ ဦး၊ ပုဂၢလိက လုပ္ငန္း ၃၁ဝဝဝ ေက်ာ္မွ အလုပ္သမား ၅၇၂၂၅၆ ဦး၊ ဖက္စပ္လုပ္ငန္း ၂၈ ခုမွ လုပ္သား ၄၈၄၅ ဦးႏွင့္ သမဝါယမပုိင္ လုပ္ငန္း ၉၃၃ ခုမွ လုပ္သား ၄၆၈၇ ဦးတုိ႔ ျဖစ္ၾကၿပီး စုစုေပါင္း လုပ္သား ၇၄၂ဝဝဝ ေက်ာ္အတြက္ လူမႈဖူလုံေရး ထည့္ဝင္ေၾကး မ်ားကုိ လစဥ္ပုံမွန္ ေကာက္ခံ ရရိွေနေၾကာင္း သိရသည္။
ေဆာင္းဦး
#Themyawadydaily
#ျမ၀တီေန႔စဥ္
No comments:
Post a Comment