အလုပ္ရွင္ ႏွင့္ အလုပ္သမား မ်ားအတြက္ လူမႈဖူလံုေရး
ျမန္မာႏုိင္ငံ လူမႈဖူလံုေရး စီမံကိန္းကို ၁၉၅၄ ခုႏွစ္ လူမႈဖူလံုေရး အက္ဥပေဒ အရ ၁၉၅၆ ခုႏွစ္ တြင္ စတင္ က်င့္သံုး အေကာင္ အထည္ေဖာ္ ခဲ့သည္။ ယခုအခါ ႏွစ္ေပါင္း ၅ဝ ေက်ာ္ ၾကာျမင့္ၿပီ ျဖစ္ၿပီး စီမံကိန္း ေအာက္တြင္ အလုပ္ ဌာနေပါင္း ေလးေသာင္းေက်ာ္ ႏွင့္ အာမခံ အလုပ္သမားေပါင္း ေျခာက္သိန္းေက်ာ္ ကို လူမႈဖူလံုေရး အခြင့္အေရးမ်ား ေဆာင္ရြက္ ေပးႏိုင္ၿပီ ျဖစ္သည္။
ထိုသို႔ ေဆာင္ရြက္ ေပးႏုိင္ေသာ အာမခံ အလုပ္သမား အေရအတြက္ သည္ ျမန္မာႏုိင္ငံ လူဦးေရ၏ တစ္ ရာခိုင္ႏႈန္း သာရွိၿပီး အိမ္နီးခ်င္း ထိုင္းႏိုင္ငံ၏ လူမႈဖူလံုေရး စီမံကိန္းႏွင့္ ႏိႈင္းယွဥ္ပါက နည္းပါး ေနဆဲ ျဖစ္သည္ကို ေတြ႕ရသည္။
ထိုင္းႏုိင္ငံသည္ လူမႈဖူလံုေရး စီမံကိန္းကို ၁၉၉၁ ခုႏွစ္မွ စတင္ က်င့္သံုးခဲ့ၿပီး စီမံကိန္း သက္တမ္း ႏွစ္ ၂ဝ ေက်ာ္တြင္ လုပ္ငန္း ဌာနေပါင္း သံုးသိန္း ကိုးေသာင္းေက်ာ္ ႏွင့္ အာမခံ အလုပ္သမားေပါင္း ကိုးသန္း သံုးသိန္းေက်ာ္ ကို လူမႈဖူလံုေရး အခြင့္အေရးမ်ား ေဆာင္ရြက္ ေပးႏိုင္သည္ကို ေတြ႕ရသည္။ ထိုဦးေရသည္ ထုိင္းႏုိင္ငံ လူဦးေရ၏ ၁၅ ရာခိုင္ႏႈန္း ျဖစ္၍ ျမန္မာႏုိင္ငံ ႏွင့္ ႏိႈင္းယွဥ္ပါက တိုးတက္မႈ ျမန္သည္ကို ေတြ႕ရသည္။
ထို႔ေၾကာင့္ ျမန္မာႏုိင္ငံ လူမႈဖူလံုေရး စီမံကိန္းကို ႏုိင္ငံတကာ က်င့္သံုးမႈမ်ား ႏွင့္အညီ ေဆာင္ရြက္ ႏုိင္ရန္အတြက္ လူမႈဖူလံုေရး ဥပေဒသစ္ကို ၂ဝ၁၂ ခုႏွစ္တြင္ ျပ႒ာန္းခဲ့ၿပီး လိုအပ္ခ်က္မ်ား ျပင္ဆင္ ျဖည့္ဆည္းကာ ၂ဝ၁၄ ခုႏွစ္ ဧၿပီ ၁ ရက္မွစတင္ က်င့္သံုး ေတာ့မည္ ျဖစ္သည္။
လူမႈဖူလံုေရး ဥပေဒသစ္ ႏွင့္အညီ အာမခံ အလုပ္သမား မ်ားအား အက်ဳိး ခံစားခြင့္မ်ား အျမန္ဆံုး ထုတ္ေပး ႏုိင္ေရးအတြက္ ၂ဝ၁၂ ခုႏွစ္ လူမႈဖူလံုေရး ဥပေဒသစ္ကို Computerize System က်င့္သံုး ေဆာင္ရြက္ သြားမည္ ျဖစ္သည္။
အာမခံ အလုပ္သမားမ်ား ေဆးကုသမႈ အဆင္ေျပ ေစေရး အတြက္ အဖြဲ႕ပိုင္ ေဆး႐ံု၊ ေဆးခန္းမ်ား ကို အဆင့္ျမႇင့္တင္ ေဆာင္ရြက္လ်က္ အလုပ္သမားမ်ား လုပ္ငန္းခြင္ မပ်က္ ေဆးကုသမႈ ခံယူႏုိင္ေရး နယ္လွည့္ ေဆးကုသေရး ယာဥ္ ၾသဘငူန Mobile Medical Unit ျဖင့္ အလုပ္ဌာနမ်ား အေရာက္ ကြင္းဆင္း ကုသေရး ေဆာင္ရြက္ သြားမည္ ျဖစ္သည္။ ထုိ႔ျပင္ အာမခံ အလုပ္သမားမ်ား နီးစပ္ရာ ေဆး႐ံု ေဆးခန္းမ်ား တြင္ ေဆးကုသမႈ ခံယူႏုိင္ရန္ စာခ်ဳပ္ေဆး႐ံု၊ ေဆးခန္းစနစ္ ေဆာင္ရြက္ ႏုိင္ေရး စီစဥ္လ်က္ ရွိေၾကာင္း သိရသည္။
ႏိုင္ငံေတာ္သည္ စက္မႈဇုန္ ႏွင့္ ပုဂၢလိက က႑ ဖြံ႕ၿဖိဳး တိုးတက္ေရး အတြက္ လိုအပ္သည္မ်ားကို ျဖည့္ဆည္း ေဆာင္ရြက္ ေပးလ်က္ ရွိရာ စက္႐ံု၊ အလုပ္႐ံု မ်ား၏ အဓိက ေမာင္းႏွင္အား ျဖစ္သည့္ အလုပ္ရွင္ ႏွင့္ အလုပ္သမား မ်ားအတြက္ အာမခံခ်က္ အျပည့္ျဖင့္ လုပ္ငန္း လုပ္ေဆာင္ ႏိုင္ရန္ လူမႈ ဖူလံုေရး ဥပေဒကို ျဖည့္ဆည္း ေဆာင္ရြက္ ေပးျခင္း ျဖစ္သည္။
သို႔ျဖစ္ရာ အလုပ္ရွင္မ်ား အတြက္ လုပ္ငန္း အရွည္တည္၍ အလုပ္ခြင္ သာယာေရး ႏွင့္ အလုပ္ သမားမ်ား အတြက္ က်န္းမာေရး၊ လူမႈေရး၊ ေနထိုင္ေရး ကိစၥမ်ား အတြက္ အာမခံခ်က္ ရွိရန္ စိတ္ခ်မ္းေျမ႕စြာ အလုပ္ခြင္ ဝင္ႏုိင္ၿပီး အခြင့္အလမ္းမ်ား ဖန္တီး ေပးသည့္ လူမႈဖူလံုေရး ဥပေဒႏွင့္ အညီ အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမား အားလံုးက လူမႈဖူလံုေရး အသင္းဝင္ ျခင္းျဖင့္ ႏုိင္ငံေတာ္ ဖြံ႕ၿဖိဳး တိုးတက္ေရး၊ စက္မႈ ႏုိင္ငံေတာ္ ထူေထာင္ေရး အားျဖည့္ ေဆာင္ရြက္ သြားၾကရမည္ ျဖစ္ေၾကာင္း တုိက္တြန္း ေရးသား လိုက္ရ ေပသည္။
( အယ္ဒီတာ့အာေဘာ္ )
No comments:
Post a Comment